Se trata de una carrera pensada para que el futuro profesional tenga la capacidad de incorporar la creatividad a los distintos procesos que competen a Recursos Humanos, que los innoven, desde la selección de personal hasta las capacitaciones o las evaluaciones .

La carrera prepara a las personas para gestionar las políticas y las prácticas de empleo en el lugar de trabajo, desde reclutar, contratar y capacitar a los empleados. También aprenden acerca de las leyes, los salarios y beneficios.

Plan de estudios

Cuenta con un grupo de asignaturas de Administración de Empresas, otro proveniente de Psicología y por último un conjunto de materias que responden a las características privativas de Recursos Humanos y que van desde el reclutamiento y selección hasta el liderazgo, coaching y trabajo en equipo.

Algunas de sus materias:

• Contabilidad
• Reclutamiento
• Sistemas de comunicación
• Psicología
• Relaciones laborales
• Cambio y Desarrollo Organizacional.

Salida Laboral

Tiene una amplia salida laboral, pudiendo ejercerla tanto desde un sector interno de la compañía o desde fuera mediante la consultoría.

Algunas de las tareas:

• Ejercer funciones de planeamiento, selección, capacitación, evaluación de desempeño y potencial en todo tipo de organización productiva o de servicios, pública o privada, local o multinacional, ya sea dentro o fuera de nuestro país.
• Llevar a cabo análisis de puestos y de perfiles, y categorizarlos de acuerdo a competencias, objetivos o valores.
• Participar en la definición de políticas de compensaciones y beneficios para la organización.
• Administrar los sistemas de compensación y liquidación de haberes, aplicando las políticas y normas vigentes.
• Diseñar e implementar políticas de comunicación interna y de desarrollo organizacional.
• Participar en las decisiones estratégicas de alta dirección.
• Organizar e implementar acciones de promoción y desarrollo de los valores humanos dentro de la organización.
• Actuar como agente de negociación y resolución de conflictos en las relaciones laborales.
• Promover y controlar que los ambientes de trabajo cumplan con las condiciones de seguridad, higiene y salud.
• Diseñar y actualizar el sistema de seguimiento y control de la gestión de personas, estableciendo los correspondientes indicadores.
• Evaluar la gestión de RR.HH. a partir de los indicadores establecidos.